解除合同可否赔偿

饭后苹果 · 发表于 2017-11-22 07:10

你好，我跟单位签的是无固定期限合同，由于单位效益不景气协商签了待岗。待岗期结束单位现要跟我解除合同（待岗协议里面说待岗结束，如单位效益不好，可以解除合同），我想问：单位是否要进行补偿，如果工作10年是不是按我上一年的实拿平均工资给予补偿，而且一年给一个月？

家常菜 · 发表于 2017-11-22 11:44

个人理解：1、按国家劳动合同法第三十六条规定，协商一致解除劳动合同
         2、按国家劳动合同法第四十六条第一款规定应该给予经济补偿
         3、按国家劳动合同法第四十七条规定：每满足1年支付1个月工资
         4、支付工资标准：离职前12个月的平均工资
         供你参考，也可咨询市人社局仲裁办

老流沙 · 发表于 2017-11-22 16:37

肯定要补偿的，最低N+1，是你实际上班的最后一年的总工资除以12再乘以你工作年数加1，不是你待岗期间的

饭后苹果 · 发表于 2017-11-23 10:25

家常菜发表于 2017-11-22 11:44
个人理解：1、按国家劳动合同法第三十六条规定，协商一致解除劳动合同
2、按国家劳动合同法 ...

离职前12个月都回去待岗了，是以待岗工作算还是以没待岗前的12个月的平均工资算？

饭后苹果 · 发表于 2017-11-23 10:25

老流沙发表于 2017-11-22 16:37
肯定要补偿的，最低N+1，是你实际上班的最后一年的总工资除以12再乘以你工作年数加1，不是你待岗期间的

谢谢

路人甲333 · 发表于 2017-11-23 13:36

我的理解：单位可以随时解除合同，只要按规矩N+1给钱就行！

路人甲333 · 发表于 2017-11-23 13:38

应该是没待岗前的12个月的平均工资算，否则你就上当了。

家常菜 · 发表于 2017-11-23 15:28

路人甲333 发表于 2017-11-23 13:38
应该是没待岗前的12个月的平均工资算，否则你就上当了。

按待岗前一年的月平均工资为基数

紫菜 · 发表于 2017-11-23 18:48

正常协商解除合同，最少赔你N+1，待岗前平均工资；

他强制解除合同，你可以去告，告赢赔你2N。当然这个2N不太容易拿。

他如果破产，你有优先权，还是赔N+1。理论上优先给你，实际上也麻烦。破产的公司账面上都没钱了，，，

建议是协商协商，拿N+1走人。

饭后苹果 · 发表于 2017-11-25 14:20

紫菜发表于 2017-11-23 18:48
正常协商解除合同，最少赔你N+1，待岗前平均工资；

他强制解除合同，你可以去告，告赢赔你2N。当然这个2 ...

谢谢，各位宝贵意见。本人再次感觉大家给予的帮助。

饭后苹果 · 发表于 2017-11-25 14:21

饭后苹果发表于 2017-11-25 14:20
谢谢，各位宝贵意见。本人再次感觉大家给予的帮助。

本人再次感谢大家给予的帮助。

正道直行 · 发表于 2017-12-2 11:51

依法进行维权QQ960511336同微信

饭后苹果 · 发表于 2017-12-4 15:06

正道直行发表于 2017-12-2 11:51
依法进行维权QQ960511336同微信

有需要时，定会找你。

菜包饭 · 发表于 2019-6-2 08:18

我想问一下，如果单位不给你烧待岗合同，然后让你每天去上班，刻意扣除所有工年工资，奖金。只发基本工资。然后扣除保险拿到手也没多少了，这个情况该怎么办？

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